Contenu pour le mot clé: Rémunération des dirigeants

1 juin 2019

Rémunération des hauts dirigeants: arrogance et cachotteries

L’écart se creuse entre la rémunération des hauts dirigeants des sociétés d’État à vocation dite commerciale, comme la Société des alcools du Québec (SAQ), Loto-Québec et Investissement Québec (IQ), et les hauts fonctionnaires au sommet de la pyramide que sont les sous-ministres. Certains éléments de cette rémunération qui ont cours dans ces sociétés d’État privilégiées […]

17 mai 2019

Les dirigeants de Transat toucheraient le gros lot

La haute direction de Transat touchera le magot si l’entreprise passe aux mains d’Air Canada. Les cinq plus hauts dirigeants et les 12 administrateurs obtiendront plus de 54 millions $ en indemnités, bonis et régime de retraite. À lui seul, le grand patron de Transat, Jean-Marc Eustache, touchera plus de 30 millions $, soit 5,5 […]

6 mai 2019

Les millions des patrons

Qui sont les patrons les mieux payés au Québec et les entreprises les plus généreuses envers leurs dirigeants ? La Presse dresse le palmarès, à l’aube d’une semaine chargée en assemblées annuelles. L’ appétit des patrons sous surveillance D’autant que chez la majorité des entreprises d’importance cotées en Bourse, leurs actionnaires peuvent se prononcer en assemblée lors d’un « vote […]

23 avril 2019

BRP: Laurent Beaudoin ne sera plus administrateur

Les dirigeants de BRP ont vu leur rémunération globale bondir à 20,8 millions en 2018, le dernier exercice complet où Laurent Beaudoin a présidé le conseil d’administration du constructeur de véhicules récréatifs. Le gendre de Joseph-Armand Bombardier ne sollicitera pas un nouveau mandat lors de l’assemblée annuelle prévue le 30 mai à Valcourt et cédera sa place […]

2 avril 2019

SNC-Lavalin: rémunération de 14,7 millions pour les patrons

SNC-Lavalin a fait son mea culpa auprès de ses actionnaires au terme d’une année décevante en 2018, alors que les hauts dirigeants de la firme d’ingénierie ont vu leur rémunération globale fléchir de 17,6 %. Les cinq principaux patrons ont vu leurs émoluments s’établir à 14,7 millions l’an dernier, par rapport à 17,8 millions en 2017, constate-t-on dans […]

9 février 2019

Les administrateurs, mieux payés en cinq ans

En cinq ans, la rémunération des administrateurs de sociétés cotées a connu une hausse, les attributions d’options ont perdu en popularité et les femmes ont gagné un peu de terrain. Le rapport que vient de publier la Chaire de recherche en gouvernance de sociétés de l’Université Laval montre que, de 2013 à 2018, la rémunération […]

23 janvier 2019

« Myth of ‘superstar CEO’ driving excessive pay: Report »

« When it comes to compensation, the myth of the “superstar CEO” continues to drive excessive pay, as companies are desperate to attract and retain top talent — even if it doesn’t always lead to improved corporate perform23ance and they have other options. That’s according to a report out of the United Kingdom that delved […]

6 décembre 2018

La rémunération des dirigeants : vers un nouveau modèle

Des opinions diversifiées de nos panélistes ce matin au petit déjeuner-conférence, sur un sujet qui justement fait rarement l’unanimité: la rémunération des dirigeants. Nos conférenciers nous ont entretenus de la nécessité de revoir les façons de faire et de s’éloigner des formules standards et ont abordé les tendances récentes dont les conseils d’administration doivent s’inspirer […]

26 novembre 2018

Les méthodes hors normes de la Caisse

Les employés de la Caisse de dépôt et placement sont-ils surpayés? Cette question, je me la pose depuis le printemps dernier, après avoir constaté que la rémunération y a explosé ces dernières années. Même que des concurrents s’en plaignent, après avoir perdu des employés clés au profit de la Caisse. Or, en fouillant, j’ai fait […]

15 novembre 2018

Que doit faire le Québec pour protéger ses sièges sociaux ?

Entrevue de Gérald Fillion avec Yvan Allaire. Pour voir l’entrevue, veuillez cliquer ici.

13 novembre 2018

Quelle est la stratégie d’Alain Bellemare, pdg de Bombardier ?

Entrevue de Gérald Fillion avec M. Nadeau. Pour voir l’entrevue, veuillez cliquer ici

11 novembre 2018

Bombardier se restructure et abolit 5000 postes

Le constructeur aéronautique et ferroviaire québécois a décidé de se recentrer sur l’aviation d’affaires et sur les trains. Il se départit de son programme d’avion turbopropulsé Q400 ainsi que de ses activités de formation des pilotes et des techniciens pour ses avions d’affaires. L’objectif est de faire des économies annuelles de 250 millions de dollars […]

21 juin 2018

« Why Canadian CEO pay has soared over the past decade »

« When shareholders of Canada’s big banks opened their proxy voting forms in early 2008, they found a striking new proposal on the ballot. Submitted by a small ethical mutual fund company, the resolution called on banks to give investors an annual vote on how executive pay was designed. Bank boards initially opposed the motion […]

2 juin 2018

Quel est le rapport rendement/prix de votre PDG ?

Les PDG du Québec inc. vous en donnent-ils pour votre argent ? Dans l’ensemble, le lien est faible entre leur rémunération et la valeur créée pour les actionnaires. C’est la conclusion de la cinquième édition de notre palmarès sur le rapport rendement-rémunération, mené en collaboration avec les firmes Inovestor et Gestion de portefeuille stratégique Medici. […]

28 mai 2018

Hydro One, modèle de privatisation ?

La seule hypothèse permettant de justifier une telle privatisation partielle d’un actif public repose sur une démonstration qui n’est pas facile ni vraiment plausible. Les dirigeants et les membres du conseil d’administration d’Hydro One s’inquiètent à juste titre des résultats des élections ontariennes du 7 juin prochain. Cette société ontarienne équivalente d’Hydro-Québec a été partiellement […]

18 mai 2018

« Willis Towers Watson offers 2018 say-on-pay snapshot »

« In this snapshot review by Willis Towers Watson of U.S. say-on-pay and other compensation-related votes, WTW found that average support for say on pay remained high at 91%.  In addition, where ISS identified “high” levels of concern leading to negative recommendations on say on pay, 84% related to pay-for-performance concerns (compared to 75% in 2017).  WTW analyzed […]