Des opinions diversifiées de nos panélistes ce matin au petit déjeuner-conférence, sur un sujet qui justement fait rarement l’unanimité: la rémunération des dirigeants. Nos conférenciers nous ont entretenus de la nécessité de revoir les façons de faire et de s’éloigner des formules standards et ont abordé les tendances récentes dont les conseils d’administration doivent s’inspirer […]

Les employés de la Caisse de dépôt et placement sont-ils surpayés? Cette question, je me la pose depuis le printemps dernier, après avoir constaté que la rémunération y a explosé ces dernières années. Même que des concurrents s’en plaignent, après avoir perdu des employés clés au profit de la Caisse. Or, en fouillant, j’ai fait […]

Entrevue de Gérald Fillion avec Yvan Allaire. Pour voir l’entrevue, veuillez cliquer ici.

Entrevue de Gérald Fillion avec M. Nadeau. Pour voir l’entrevue, veuillez cliquer ici

Le constructeur aéronautique et ferroviaire québécois a décidé de se recentrer sur l’aviation d’affaires et sur les trains. Il se départit de son programme d’avion turbopropulsé Q400 ainsi que de ses activités de formation des pilotes et des techniciens pour ses avions d’affaires. L’objectif est de faire des économies annuelles de 250 millions de dollars […]

« When shareholders of Canada’s big banks opened their proxy voting forms in early 2008, they found a striking new proposal on the ballot. Submitted by a small ethical mutual fund company, the resolution called on banks to give investors an annual vote on how executive pay was designed. Bank boards initially opposed the motion […]

Les PDG du Québec inc. vous en donnent-ils pour votre argent ? Dans l’ensemble, le lien est faible entre leur rémunération et la valeur créée pour les actionnaires. C’est la conclusion de la cinquième édition de notre palmarès sur le rapport rendement-rémunération, mené en collaboration avec les firmes Inovestor et Gestion de portefeuille stratégique Medici. […]

La seule hypothèse permettant de justifier une telle privatisation partielle d’un actif public repose sur une démonstration qui n’est pas facile ni vraiment plausible. Les dirigeants et les membres du conseil d’administration d’Hydro One s’inquiètent à juste titre des résultats des élections ontariennes du 7 juin prochain. Cette société ontarienne équivalente d’Hydro-Québec a été partiellement […]

« In this snapshot review by Willis Towers Watson of U.S. say-on-pay and other compensation-related votes, WTW found that average support for say on pay remained high at 91%.  In addition, where ISS identified “high” levels of concern leading to negative recommendations on say on pay, 84% related to pay-for-performance concerns (compared to 75% in 2017).  WTW analyzed […]

[ … ] Selon Yvan Allaire, directeur exécutif de l’Institut sur la gouvernance d’institutions privées et publiques (IGOPP), la récurrence des récriminations envers la rémunération des hauts dirigeants d’entreprise – parfois frustrante en tant qu’analyste, admet-il – est alimentée par des « maillons faibles » dans la façon de faire parmi les conseils d’administration. Entre autres, il montre du […]

Chaque année, le retour de la saison des assemblées annuelles d’actionnaires ramène au premier plan le dossier de la rémunération des hauts dirigeants des sociétés cotées en Bourse, rémunération qui est abondamment expliquée et documentée dans la circulaire qui est envoyée aux actionnaires avant la tenue de leur rencontre annuelle. Et si, d’année en année, […]

Le teint basané et vêtus de chics complets italiens, ils quittaient rapidement leur jet privé à l’aéroport Trudeau pour s’engouffrer dans de luxueuses limousines en lançant au chauffeur McGill College Avenue. C’était alors l’adresse de la Caisse de dépôt, qui confiait à ces gestionnaires américains de portefeuilles de placements privés ou de fonds de couverture […]

« The corporate hunting season is officially underway, an annual ritual during which shareholder parties, armed with proxies and other weapons of democratic destruction, set out to bag executives and directors for failing to deliver. The list of potential corporate failings is all encompassing. Anything and everything is a target, from executive compensation to diversity […]

« A highly standardized process leads to yearly executive pay packages which combine salary, bonuses, stock options, restricted stock grants, performance share units, retirement benefits. The full assemblage will also include formal contracts covering change-of-control situations, termination conditions, etc.  Only the quanta of the compensation package vary from firm to firm. Whenever “long-term” performance objectives […]

On a fait grand cas de la rémunération de 815 000 $ versée au PDG d’Hydro-Québec Éric Martel en 2017, une hausse de 26 % par rapport à l’exercice précédent. Le grand patron de la société d’État gère pourtant près de 20 000 employés et 75 milliards de dollars d’actifs. Sa rémunération représente 8,6 fois […]

« If they were to live on the average worker’s pay, Canada’s CEOs could stop working at around 11 a.m. on Jan. 2 and take the rest of the year off. That’s because by 10:57 a.m. on the second day of the year, their earnings will have already hit $49,738, the equivalent of the country’s […]