« Securities regulators may agree on the need to improve issuers’ diversity disclosure, but they can’t agree on how to achieve it. A public consultation on the issue so far isn’t building consensus. In April, the Canadian Securities Administrators (CSA) proposed changes to corporate governance requirements, publishing two approaches for expanding diversity disclosures beyond gender. The […]

« Toute organisation dotée d’un conseil d’administration doit chercher à constituer un conseil à la fois légitime et crédible. »[1] La crédibilité du conseil est une condition sine qua non de son efficacité, et celle-ci « se mesure non seulement par la connaissance pointue de l’industrie, des marchés de l’entreprise, de son modèle d’affaires, des leviers de création […]

Bombardier recommande à ses actionnaires de voter contre une proposition qui ferait en sorte de divulguer les langues parlées par les membres de son conseil d’administration, une position qui va à l’encontre de celle de l’un de ses principaux actionnaires, la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ). Cette proposition est défendue par le […]

Trois. C’est le nombre de femmes qui figurent sur la liste des 100 patrons les mieux payés des entreprises cotées à la Bourse de Toronto, selon une étude du Centre canadien de politiques alternatives publiée la semaine dernière1. Trois femmes contre 97 hommes. On va se le dire franchement, ça fait dur. L’étude relève que l’on compte plus […]

Les questions de diversité et d’inclusion se sont manifestées avec insistance au cours des dernières années, et les enjeux de représentativité au sein des conseils d’administration se sont étendus bien au-delà des questions de genre. Les pressions exercées sur les conseils d’administration pour que ceux-ci affichent une diversité accrue sont multiples. Des catégories d’investisseurs institutionnels […]

[…] Notre institut s’intéresse aux questions de diversité au sein des conseils d’administration depuis de nombreuses années. Ainsi, déjà en 2008, l’IGOPP a créé un Groupe de travail portant sur la place des femmes au sein des conseils d’administration, dont les travaux ont mené à une Prise de position formelle[1] publiée en 2009. L’intégration dans […]

[…] Sur les dix administrateurs noirs, sept vivent ou sont nés aux États-Unis – huit sur dix, si on y ajoute un Québécois né au Mali, qui vit depuis peu en Floride pour s’approcher de l’entreprise dont il dirige une des filiales. Les deux autres, un homme et une femme, sont nés en Ontario. « […]

Alors qu’elles progressent de plus en plus sur le plan du marché du travail et de l’employabilité, l’inclusion et la diversité peinent davantage à se frayer un chemin dans le domaine des affaires, en particulier au sein des postes décisionnels. Selon une récente étude de l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP), seulement 29,43% des conseils […]

Les hautes directions et les conseils d’administration (CA) restent trop souvent la chasse gardée d’hommes blancs hétérosexuels, au détriment des femmes et des membres de groupes minoritaires tels les personnes racisées ou celles de la communauté LGBTQ+. Pas facile de céder du pouvoir! Les premiers efforts de diversité ont visé la parité hommes-femmes. Pourtant, les hautes […]

En Amérique du Nord, les questions de diversité et d’inclusion se sont manifestées avec beaucoup plus d’insistance depuis quelques années, et les enjeux de représentativité se sont étendus au-delà des questions de genre. Le Canada, faisant office de pionnier en la matière, a intégré des exigences de divulgation ciblant quatre groupes « désignés », dont […]

Le ministre des Finances veut rémunérer tous les membres des conseils d’administration de ses sociétés d’État du Québec afin d’attirer les administrateurs les plus qualifiés et qu’elles soient ainsi plus compétitives. « Lorsqu’on ne rémunère pas les membres des CA d’une société d’État, c’est difficile de pourvoir les postes », a admis le ministre des […]

En dépit de récentes avancées, beaucoup reste à faire en matière de diversité au sein des conseils d’administration et des hautes directions d’entreprises cotées en Bourse dans les principales économies du monde. Après avoir instauré ou resserré certaines normes à ce sujet, les autorités réglementaires des marchés boursiers demeurent très partagées sur la suite de […]

Colloque virtuel intitulé – La diversité au sein des conseils d’administration et de la haute direction des émetteurs assujettis – le temps d’agir? Panélistes: François Dauphin, PDG, Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques, IGOPP Jimmy Jean, VP, économiste en chef et stratège, Études économiques, Mouvement Desjardins Kim Thomassin, première VP et cheffe des […]

Si la parité des genres progresse au sein des conseils d’administration, plusieurs groupes de la population y restent largement sous-représentés. Pourtant, la diversité des administrateurs apporte de nombreux bienfaits aux entreprises. Pour Michel Magnan, professeur à l’Université Concordia et titulaire de la chaire de gouvernance d’entreprise Stephen-A.-Jarislowsky, la diversité aide les conseils d’administration (CA) à […]

Pourquoi les femmes sont-elles moins portées à demander du financement pour démarrer leur entreprise ? Dans le second épisode du balado Libres échanges de Desjardins, l’animatrice Katerine-Lune Rollet parle d’entrepreneuriat et de réussite au féminin avec Mériane Labrie (alias Madame Labriski) et Ruth Vachon, présidente-directrice générale du Réseau des femmes d’affaires du Québec. Et si une plus […]

Les femmes à la tête d’entreprises sont encore peu nombreuses, même au Canada. Mais la présence de celles qui ont franchi le fameux plafond de verre commence à se faire sentir… et à faire réfléchir. Les femmes font-elles de meilleures chefs d’entreprise ?  Les compagnies dirigées par des femmes font mieux que les autres. Est-ce en […]