Contenu pour le mot clé: Diversité

17 mars 2022

Diversité autour de la table de direction et des C.A.: Passer de la parole aux actes

Alors qu’elles progressent de plus en plus sur le plan du marché du travail et de l’employabilité, l’inclusion et la diversité peinent davantage à se frayer un chemin dans le domaine des affaires, en particulier au sein des postes décisionnels. Selon une récente étude de l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP), seulement 29,43% des conseils […]

18 février 2022

Des directions en manque de diversité

Les hautes directions et les conseils d’administration (CA) restent trop souvent la chasse gardée d’hommes blancs hétérosexuels, au détriment des femmes et des membres de groupes minoritaires tels les personnes racisées ou celles de la communauté LGBTQ+. Pas facile de céder du pouvoir! Les premiers efforts de diversité ont visé la parité hommes-femmes. Pourtant, les hautes […]

28 janvier 2022

Diversité élargie à la direction et aux C.A. des sociétés ouvertes

En Amérique du Nord, les questions de diversité et d’inclusion se sont manifestées avec beaucoup plus d’insistance depuis quelques années, et les enjeux de représentativité se sont étendus au-delà des questions de genre. Le Canada, faisant office de pionnier en la matière, a intégré des exigences de divulgation ciblant quatre groupes « désignés », dont […]

27 octobre 2021

Québec paiera tous les membres des CA de ses sociétés d’État

Le ministre des Finances veut rémunérer tous les membres des conseils d’administration de ses sociétés d’État du Québec afin d’attirer les administrateurs les plus qualifiés et qu’elles soient ainsi plus compétitives. « Lorsqu’on ne rémunère pas les membres des CA d’une société d’État, c’est difficile de pourvoir les postes », a admis le ministre des […]

15 octobre 2021

Diversité et direction d’entreprises: « Il reste beaucoup de chemin à faire »

En dépit de récentes avancées, beaucoup reste à faire en matière de diversité au sein des conseils d’administration et des hautes directions d’entreprises cotées en Bourse dans les principales économies du monde. Après avoir instauré ou resserré certaines normes à ce sujet, les autorités réglementaires des marchés boursiers demeurent très partagées sur la suite de […]

14 octobre 2021

La diversité au sein des CA et de la haute direction – le temps d’agir ?

Colloque virtuel intitulé – La diversité au sein des conseils d’administration et de la haute direction des émetteurs assujettis – le temps d’agir? Panélistes: François Dauphin, PDG, Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques, IGOPP Jimmy Jean, VP, économiste en chef et stratège, Études économiques, Mouvement Desjardins Kim Thomassin, première VP et cheffe des […]

15 août 2021

Les vrais défis de la gouvernance: La diversité commence au sommet

Si la parité des genres progresse au sein des conseils d’administration, plusieurs groupes de la population y restent largement sous-représentés. Pourtant, la diversité des administrateurs apporte de nombreux bienfaits aux entreprises. Pour Michel Magnan, professeur à l’Université Concordia et titulaire de la chaire de gouvernance d’entreprise Stephen-A.-Jarislowsky, la diversité aide les conseils d’administration (CA) à […]

7 août 2021

Pour plus de femmes en entrepreneuriat — et en gouvernance

Pourquoi les femmes sont-elles moins portées à demander du financement pour démarrer leur entreprise ? Dans le second épisode du balado Libres échanges de Desjardins, l’animatrice Katerine-Lune Rollet parle d’entrepreneuriat et de réussite au féminin avec Mériane Labrie (alias Madame Labriski) et Ruth Vachon, présidente-directrice générale du Réseau des femmes d’affaires du Québec. Et si une plus […]

12 juin 2021

Les femmes font-elles de meilleures chefs d’entreprise ?

Les femmes à la tête d’entreprises sont encore peu nombreuses, même au Canada. Mais la présence de celles qui ont franchi le fameux plafond de verre commence à se faire sentir… et à faire réfléchir. Les femmes font-elles de meilleures chefs d’entreprise ?  Les compagnies dirigées par des femmes font mieux que les autres. Est-ce en […]

31 mai 2021

L’accès à l’emploi des personnes ayant une incapacité

Dans le cadre de la SEMAINE QUÉBÉCOISE DES PERSONNES HANDICAPÉES, qui se tient du 1er au 7 juin 2021, l’Observatoire se penche sur un sujet récemment abordé dans ses TRAVAUX : les obstacles à l’emploi des personnes vivant avec une incapacité. Ces dernières sont surreprésentées en matière de chômage, et les études sur la question révèlent que, la […]

11 mai 2021

Diversité au conseil d’administration: progrès ou stagnation ?

Au-delà du fait que la pression s’accentue sur les entreprises pour intégrer des administrateurs aux profils diversifiés au sein de leur CA, les retombées positives militant en faveur d’une plus grande diversité sont aussi largement reconnues. Récemment, la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) annonçait son souhait de nommer 30 % de femmes aux sièges […]

23 avril 2021

Diversité ethnoculturelle dans les CA: Décalage entre la divulgation et les attentes

La plupart des entreprises inscrites à l’indice boursier S&P 500 ne divulguent pas aux actionnaires et aux investisseurs via leur circulaire de sollicitation de procurations des informations au sujet du niveau de diversité à leur conseil d’administration, en particulier en ce qui concerne les appartenances ethnoculturelles et les couleurs de peau. Selon le cabinet-conseil en votation Glass […]

24 mars 2021

La Caisse souhaite nommer 30 % de femmes

La Caisse de dépôt vise à nommer 30 % de femmes aux sièges qui lui sont réservés au sein des sociétés pour lesquelles le gestionnaire d’actif est un actionnaire d’importance. Les détails et le calendrier d’entrée en vigueur de la mesure seront dévoilés lors de la publication prochaine du Rapport d’investissement durable 2020 de l’institution. Actuellement, la […]

24 février 2021

Diversité au sommet des entreprises: Passons à la prochaine étape

La bonne nouvelle, c’est que la réalité commence à sauter au visage même des grandes institutions. Il n’y a pas assez de femmes et de membres de minorités à la tête des grands organismes de notre société, et pas assez de tout ce monde dans les pipelines professionnels qui mènent aux postes de direction des […]

16 février 2021

Diversité: de grands écarts à combler au sein des entreprises en Bourse

(Montréal) Même si des mécanismes ont été introduits au pays dans le but d’accroître la diversité dans les hautes sphères des entreprises inscrites en Bourse, la cadence des renouvellements est généralement « lente », observe l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP) dans une nouvelle analyse. Un an après l’entrée en vigueur des amendements à […]

16 février 2021

Lente marche vers la mixité

C’est droit devant, inexorablement. Les gains sont là, mais la marche vers la mixité des conseils d’administration et de la haute direction demeure lente. On l’imagine, la cible se veut encore plus éloignée lorsqu’on élargit le parcours de la représentativité à la diversité. La plus récente étude sur la question de la diversité a été […]