En 2013, les fonds institutionnels ont infligé une symbolique raclée aux dirigeants et membres du conseil de Barrick Gold. La prime d’arrivée accordée au nouveau vice-président du conseil leur semblait ainsi qu’à beaucoup d’observateurs, exorbitante et injustifiée. Le conseil d’administration de Barrick a compris le message. Il a rendu public le 31 mars dernier un […]

« After the bruising treatment that Barrick had to endure last year for its indefensible pay packages, the company got the message. The compensation plan it has made public on March 31st goes a long way towards the kind of pay system that all companies should adopt. Having published a policy paper on executive compensation in […]

[…] « Yvan Allaire, executive chairman of the board of the Institute for Governance of Private and Public Organizations, was positive about the plan overall « It’s a giant step in the right direction, » said Allaire, praising the move towards share awards over stock options. Options have fallen out of favor in recent years in part because […]

Comme à chaque année, quelque 2 500 dirigeants politiques, chefs d’entreprises et leurs collaborateurs ont pris le chemin sinueux qui mène à cette petite ville suisse pour y promouvoir leurs États ou leurs affaires. Dans un climat curieux mélange de bonhomie sociale, d’ésotérisme intellectuel et de denses échanges sur tous les problèmes du monde, les […]

[…] « Professor Yvan Allaire, chair of the board of directors of the Institute for Governance of Private and Public Organizations (IGOPP), an initiative of HEC Montréal and Concordia University, objects to CEOs receiving such large payments when a firm is sold. If it’s a negotiated sale, he believes CEOs with golden parachutes will be more […]

Cette question prend un nouveau relief depuis que la SEC (la commission des valeurs mobilières américaine) a soumis à la consultation son projet d’exiger que les entreprises cotées en Bourse divulguent le ratio de la rémunération de leur premier dirigeant à la rémunération médiane dans l’entreprise. Cette initiative ne fait que donner substance à une […]

« The Institute for the Governance of Private and Public Organizations (IGOPP) announced today the release of their most recent policy paper on executive compensation, entitled « Pay for Value: Cutting the Gordian Knot of Executive Compensation ». The policy paper, prepared by Professor Yvan Allaire for the working group on compensation of IGOPP, noted that, « We are […]

« Large corporations can and should play a significant role in how we deal with social and environmental issues. To do this, however, they need to focus on building long-term value for all stakeholders rather than focusing on delivering short-term returns to shareholders. When managers and board of directors of widely held, stock-market listed corporations look […]

[…] »GoBankingRates.com arrived at these findings by evaluating average worker pay from the Bureau of Labor Statistics (BLS) (2006 – 2013) and CEO compensation from the Institute for Governance of Private and Public Organizations’ ‘Pay for Value: Cutting the Gordian knot of Executive Compensation’ (2012) as well as AFL-CIO’s current ‘Executive Paywatch.’ Worker output data comes […]

« That so many mergers and acquisitions have failed to deliver value for the shareholders of the acquiring firm (or merged firms) has become a dominant theme, the conventional wisdom of the post 2000 era. That is, of course, until the next wave of acquisitions washes in with its “implacable” logic and seductive rationale. The evidence […]

Il y a belle lurette que les grands fonds institutionnels de placement font connaître aux dirigeants d’entreprises, s’il y a lieu, leur mauvaise humeur et leur déplaisir envers certains aspects de leur gouvernance, au premier chef envers leurs programmes de rémunération. Toutefois ces communications prennent habituellement la forme d’échanges privés et discrets, parfois assortis d’un […]

« In a profanity-laden interview with Terence Corcoran of the National Post (January 6th 2011), Professor Michael Jensen rejects the accusation in Roger Martin’s latest book that he is the spiritual father of the shareholder-value maximization movement. True enough; in the seminal Jensen-Meckling article of 1976 that Martin singles out as the source of this abomination, […]

Ce fut une erreur et la source de multiples entourloupettes d’octroyer des options d’achat sur le titre de la société comme un élément important de la rémunération des dirigeants. Cette forme de rémunération, proposée et chaudement appuyée au départ par les investisseurs institutionnels, avait semblé un mécanisme simple, efficace sur le plan fiscal, pour aligner […]

Mardi dernier, le 22 mai, l’IGOPP rendait publique une prise de position sur la rémunération des dirigeants d’entreprises (« Payer pour la valeur ajoutée : trancher le nœud gordien de la rémunération » disponible en version française sur le site de l’IGOPP. Produit d’un groupe de travail présidé par l’auteur de ce blogue et qui […]

« Re: “Stock Options Under Attack,” Barbara Shecter, May 23 Rewarding executives with stock options may be a mistake in some circles, as claimed by the Institute for the Governance of Private and Public Organizations, but they are essential tools to attract and retain skilled management in many small and medium-sized enterprises (SMEs). Companies that have […]

L’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP) a lancé un pavé dans la mare en dénonçant la paie trop élevée des PDG d’entreprise. L’organisme rend public le rapport intitulé « Payer pour une valeur ajoutée : trancher le nœud gordien de la rémunération des dirigeants ». Il est signé par Yvan Allaire, au […]