Contenu pour le mot clé: Vote consultatif sur la rémunération

10 avril 2017

PDG: cachez ce salaire que je ne saurais voir

Depuis 1998, les sociétés cotées en Bourse doivent dévoiler les rémunérations de leur cinq cadres les mieux payés. On l’a vu récemment avec l’affaire Bombardier; l’exercice peut semer la consternation. [ … ] On pourrait croire que divulguer les salaires versés à la tête des entreprises est une bonne chose. Gagner publiquement 100, 200, voire […]

8 avril 2017

Une loi pour limiter les salaires?

De plus en plus de voix s’élèvent pour qu’une loi limite la rémunération des hauts dirigeants des banques au pays. «C’est par là qu’il faut commencer. Il faut débuter par le système bancaire», soutient le président du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), Daniel Thouin. Le MÉDAC, qui dénonce depuis 20 ans les […]

5 janvier 2017

Rémunération excessive

L’exercice est aussi attendu en début d’année que le Bye Bye l’est en fin d’année (enfin !). Les 100 p.-d.g. les mieux rémunérés au Canada avaient, en moyenne, empoché le salaire annuel moyen d’un travailleur à temps plein à 11 h 47 le 3 janvier. Au-delà de cette symbolique empruntant au modèle de l’horloge, il […]

13 septembre 2016

« Making Say-on-Pay Vote Binding: A Good Idea? »

« The practice of a non-binding say-on-pay vote by shareholders spread quickly and broadly. It seemed that, finally, shareholders would be given the opportunity to express their dissatisfaction with outrageous or ill-conceived compensation packages. The practice, at first, was voluntary with companies agreeing to submit their compensation policies to a vote. Then, as the number […]

10 novembre 2015

Le vote consultatif sur la rémunération des dirigeants : Une expérience concluante?

Si les actionnaires pouvaient s’exprimer directement sur les programmes de rémunération, les conseils d’administration seraient-ils plus judicieux, plus modérés en matière de rémunération des dirigeants, plus à l’écoute des avis des investisseurs institutionnels. De prime abord, cela semble raisonnable, voire indéniable. Jouissant d’une popularité certaine auprès des investisseurs institutionnels ainsi que d’un appui politique opportuniste, […]

24 septembre 2015

Les C.A. se féminisent

Malgré des perceptions parfois contraires, les conseils d’administration des 50 plus grandes entreprises de Québec inc. en Bourse progressent « relativement bien » dans l’échelle des meilleures pratiques de gestion, constate-t-on dans un nouveau relevé effectué par l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP). Entre autres, souligne le directeur général de l’IGOPP, Michel Nadeau, la présence […]

24 septembre 2015

Des membres mieux payés, mais toujours aussi mâles

Les conseils d’administration des grandes entreprises québécoises se sont rapidement mis à la page en doublant le salaire de leurs membres en six ans seulement, mais sont plus lents à adopter d’autres préceptes de bonne gouvernance, comme l’augmentation du nombre de femmes dans leurs rangs. [ … ] Cette augmentation salariale traduit l’importance grandissante que […]

29 mai 2014

Bousculer

« Il y a quelques mois, la minière Barrick Gold a reçu une belle raclée. Puis, contre toute attente, elle a fait preuve d’un courage exemplaire. Après avoir été sévèrement critiquée pour une prime d’embauche accordée à son nouveau vice-président du conseil, son conseil a présenté un plan de rémunération complètement «inédit et innovateur», a déclaré […]

16 mai 2014

Québec inc. : que valent les patrons?

« Que vaut le travail des hauts dirigeants des plus grandes entreprises du Québec inc. en Bourse? Plusieurs millions de dollars par année en salaires et en primes diverses, selon la «politique de rémunération de dirigeants» décidée et gérée par leur conseil d’administration respectif. >>> Tableaux des salaires des patrons et dirigeants de Québec inc. Pas […]

15 mai 2014

Loi canadienne sur les sociétés par actions

Industrie Canada a lancé une consultation publique (la « consultation ») sur la Loi canadienne sur les sociétés par actions (la « LCSA ») en publiant un document d’information (le « document d’information ») dans lequel on demande des commentaires sur l’éventail complet des questions touchant la gouvernance des sociétés visées par la LCSA, y […]

14 mai 2014

Consultation publique sur la Loi canadienne sur les sociétés par actions

Industrie Canada a lancé une consultation publique (la « consultation ») sur la Loi canadienne sur les sociétés par actions (la « LCSA ») en publiant un document d’information (le « document d’information ») dans lequel on demande des commentaires sur l’éventail complet des questions touchant la gouvernance des sociétés visées par la LCSA, y […]

10 avril 2014

Barrick Gold: message compris!

En 2013, les fonds institutionnels ont infligé une symbolique raclée aux dirigeants et membres du conseil de Barrick Gold. La prime d’arrivée accordée au nouveau vice-président du conseil leur semblait ainsi qu’à beaucoup d’observateurs, exorbitante et injustifiée. Le conseil d’administration de Barrick a compris le message. Il a rendu public le 31 mars dernier un […]

3 avril 2014

« Two cheers for Barrick Gold »

« After the bruising treatment that Barrick had to endure last year for its indefensible pay packages, the company got the message. The compensation plan it has made public on March 31st goes a long way towards the kind of pay system that all companies should adopt. Having published a policy paper on executive compensation in […]

31 mars 2014

« Barrick Gold unveils new pay scheme, may add directors »

[…] « Yvan Allaire, executive chairman of the board of the Institute for Governance of Private and Public Organizations, was positive about the plan overall « It’s a giant step in the right direction, » said Allaire, praising the move towards share awards over stock options. Options have fallen out of favor in recent years in part because […]

29 avril 2013

Barrick Gold et le seuil de l’outrage

Il y a belle lurette que les grands fonds institutionnels de placement font connaître aux dirigeants d’entreprises, s’il y a lieu, leur mauvaise humeur et leur déplaisir envers certains aspects de leur gouvernance, au premier chef envers leurs programmes de rémunération. Toutefois ces communications prennent habituellement la forme d’échanges privés et discrets, parfois assortis d’un […]

8 avril 2010

Prise de position no 5 de l’IGOPP

L’IGOPP soutient qu’il n’est pas approprié ni opportun d’imposer une démarche de vote consultatif sur la rémunération « Say-on-Pay » à l’ensemble des entreprises canadiennes Au moment où plusieurs grandes institutions financières canadiennes consultent ces jours-ci leurs actionnaires sur la question de la rémunération de la haute direction, l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et […]