Contenu pour le mot clé: Vote consultatif sur la rémunération

6 mai 2019

Les millions des patrons

Qui sont les patrons les mieux payés au Québec et les entreprises les plus généreuses envers leurs dirigeants ? La Presse dresse le palmarès, à l’aube d’une semaine chargée en assemblées annuelles. L’ appétit des patrons sous surveillance D’autant que chez la majorité des entreprises d’importance cotées en Bourse, leurs actionnaires peuvent se prononcer en assemblée lors d’un « vote […]

6 décembre 2018

La rémunération des dirigeants : vers un nouveau modèle

Des opinions diversifiées de nos panélistes ce matin au petit déjeuner-conférence, sur un sujet qui justement fait rarement l’unanimité: la rémunération des dirigeants. Nos conférenciers nous ont entretenus de la nécessité de revoir les façons de faire et de s’éloigner des formules standards et ont abordé les tendances récentes dont les conseils d’administration doivent s’inspirer […]

21 juin 2018

« Why Canadian CEO pay has soared over the past decade »

« When shareholders of Canada’s big banks opened their proxy voting forms in early 2008, they found a striking new proposal on the ballot. Submitted by a small ethical mutual fund company, the resolution called on banks to give investors an annual vote on how executive pay was designed. Bank boards initially opposed the motion […]

2 juin 2018

Quel est le rapport rendement/prix de votre PDG ?

Les PDG du Québec inc. vous en donnent-ils pour votre argent ? Dans l’ensemble, le lien est faible entre leur rémunération et la valeur créée pour les actionnaires. C’est la conclusion de la cinquième édition de notre palmarès sur le rapport rendement-rémunération, mené en collaboration avec les firmes Inovestor et Gestion de portefeuille stratégique Medici. […]

18 mai 2018

« Willis Towers Watson offers 2018 say-on-pay snapshot »

« In this snapshot review by Willis Towers Watson of U.S. say-on-pay and other compensation-related votes, WTW found that average support for say on pay remained high at 91%.  In addition, where ISS identified “high” levels of concern leading to negative recommendations on say on pay, 84% related to pay-for-performance concerns (compared to 75% in 2017).  WTW analyzed […]

30 avril 2018

Rémunération des dirigeants d’entreprise: Qui sont les patrons les mieux payés ?

[ … ] Selon Yvan Allaire, directeur exécutif de l’Institut sur la gouvernance d’institutions privées et publiques (IGOPP), la récurrence des récriminations envers la rémunération des hauts dirigeants d’entreprise – parfois frustrante en tant qu’analyste, admet-il – est alimentée par des « maillons faibles » dans la façon de faire parmi les conseils d’administration. Entre autres, il montre du […]

5 avril 2018

« Executive pay: time for change ? »

« A highly standardized process leads to yearly executive pay packages which combine salary, bonuses, stock options, restricted stock grants, performance share units, retirement benefits. The full assemblage will also include formal contracts covering change-of-control situations, termination conditions, etc.  Only the quanta of the compensation package vary from firm to firm. Whenever “long-term” performance objectives […]

27 septembre 2017

« ‘Fat cats’ in Peters’ sights »

« Winston Peters’ swingeing attack on Fonterra boss Theo Spierings’ $8.3 million pay packet could be the first real salvo in his self-advertised campaign to ‘clean up corporate New Zealand’. There was little attention given to Peters’ campaign against alleged business « fat cats » while he was slugging it out on the election trail. But given […]

7 septembre 2017

La gouvernance britannique

Le gouvernement britannique a finalement livré une version plutôt édulcorée de son projet de réforme de la gouvernance des entreprises. N’empêche, les mesures proposées ont de quoi inspirer. Yvan Allaire, président exécutif du conseil de l’IGOPP, parle de mesures à la fois prudentes et audacieuses. Le gouvernement du Royaume-Uni a déposé le 29 août sa […]

6 septembre 2017

La gouvernance à l’anglaise – Commentaires d’Yvan Allaire

Yvan Allaire, président exécutif du conseil de l’Institut sur la gouvernance (IGOPP) vient de me faire parvenir un nouvel article intitulé « La gouvernance à l’anglaise ». Cet article intéressera certainement tous les administrateurs siégeant à des conseils d’administration qui sont à l’affût des nouveautés dans le domaine de la gouvernance. Le document discute de deux mesures […]

5 septembre 2017

La gouvernance à l’anglaise

Avec la publication récente de ses intentions en suite à une vaste consultation, le gouvernement du Royaume-Uni propose une réforme de la gouvernance des sociétés à la fois prudente et audacieuse, comportant un certain nombre de mesures (controversées) sur deux enjeux précis : La rémunération des dirigeants; La prise en compte de toutes les parties prenantes […]

31 août 2017

« U.K. reforms bring workers’ voices to corporate boards »

« The United Kingdom is stiffening the rules large companies must follow in an effort to rein in executive pay and bolster the input of ordinary employees in the running of their firms. On Tuesday, the government outlined a series of changes. Large publicly-traded companies will have to report annually the ratio of CEO pay […]

29 juin 2017

« The CEO pay crusade »

« For a few months there, 2016’s political earthquakes seemed to signal a power shift away from the 1%. What started with the Brexit vote escalated when Donald Trump won the White House. Now, as we barrel toward an apocalypse incited by ill-advised presidential tweets, all that anti-elite anger has somehow been forgotten—and with it, […]

10 mai 2017

Salaires élevés et grogne populaire

En pleine saison des assemblées des actionnaires, c’est le moment de mettre à jour l’état de la rémunération des hauts dirigeants des principales entreprises de Québec inc. en Bourse. Et dans la foulée de la controverse chez Bombardier, où la rémunération des hauts dirigeants a bondi de 48 % après que l’entreprise en détresse a sollicité et obtenu […]

15 avril 2017

La rémunération des dirigeants: quand ça va bien, quand ça va mal

Une responsabilité cruciale pour tout conseil d’administration est certes de maintenir et renforcer la réputation de l’entreprise auprès des publics critiques pour son succès et sa survie. Les conseils doivent, c’est la loi, agir dans l’intérêt à long terme de l’entreprise. Ils doivent se préoccuper de l’impact des montants payés à leurs dirigeants sur la […]

13 avril 2017

La rémunération des dirigeants: Comment en sommes-nous arrivés là?

Plusieurs évènements ont façonné le contexte actuel de la rémunération des dirigeants d’entreprises: Au Canada, depuis 1992, les rémunérations des 5 dirigeants les mieux payés sont divulguées, ce qui permet des comparaisons entre entreprises et au sein d’une même entreprise; Suite aux fiascos à la Enron et aux crises financières comme celle de 2008, un […]