« An influential group including representatives of Canada’s business, regulatory and academic circles is calling for an end to the “mistake” of rewarding executives with stock options. The Institute for the Governance of Private and Public Organizations issued the bold challenge Tuesday as part of package of recommendations aimed at reining in executive pay and tying […]

L’IGOPP a rendu public aujourd’hui une prise de position sur la rémunération des dirigeants, intitulé : « Payer pour la valeur ajoutée : Trancher le nœud gordien de la rémunération des dirigeants ».

Le professeur Yvan Allaire, qui a rédigé le document du groupe de travail sur la rémunération de l’IGOPP, commente ainsi cette prise de position: « Nous proposons une série de recommandations à propos de l’enjeu complexe et émotivement chargé de la rémunération des dirigeants. Nous espérons que notre analyse et nos recommandations s’avèreront une contribution […]

L’enjeu primordial de la gouvernance des grandes entreprises est devenu la rémunération de leurs dirigeants et un groupe de travail de l’Institut sur la gouvernance dévoilera mardi prochain, 22 mai, une série de recommandations très précises. Très peu d’études rigoureuses au Québec et ailleurs au Canada ont abordé jusqu’à maintenant cette épineuse question. L’IGOPP sera […]

On apprend que les membres d’une caisse populaire de Trois-Rivières ont voté à la majorité pour réprouver le niveau de la rémunération des dirigeants de Desjardins. Dans le contexte de la mauvaise humeur généralisée à propos des rémunérations de dirigeants, cette initiative ne surprend pas et démontre le caractère démocratique de Desjardins. Le mouvement coopératif […]

Selon le Financial Times du 12 avril 2012, les parlementaires de l’Union européenne seraient sur le point de légiférer pour imposer un plafond aux bonus des banquiers. Il semble que le ratio médian du bonus par rapport au salaire serait de 122% pour les PDG de banques sur le territoire européen et de 139% pour […]

Ce n’est que depuis 1998 que nous avons accès à des données fiables sur la rémunération des dirigeants canadiens; mais pour cette période de douze ans, nous avons pu recueillir et organiser cette information de manière instructive. Notre analyse couvre les 60 sociétés canadiennes les plus importantes en termes de capitalisation boursière pour l’ensemble de […]

E. Hunter Harrison a pris sa retraite comme PDG du Canadien National le 31 décembre 2009. Son passage à la tête du CN fut bénéfique pour le CN …et pour sa fortune personnelle. Au moment de quitter le CN, il détenait des options sur le titre d’une valeur marchande de 77 millions de $ (M$) […]

Au moment où les dirigeants politiques et économiques réunis au Forum de Davos s’inquiètent de l’avenir du capitalisme tel que pratiqué depuis quelques années, les professeurs Yvan Allaire et Mihaela Firsirotu, dans un nouvel ouvrage intitulé « A Capitalism of Owners », proposent un plan d’action pour changer fondamentalement le fonctionnement du capitalisme. Il faut, écrivent-ils, […]

« Stock options now a smaller part of CEO compensation. In an interview with Terence Corcoran of the Financial Post (Jan. 6), Prof. Michael Jensen rejects the accusation in Roger Martin’s latest book that he is the spiritual father of the shareholder-value maximization movement. True enough. In the seminal Jensen-Meckling article of 1976 that Martin singles […]

Tiré en partie de A Capitalism of Owners, par Yvan Allaire et Mihaela Firsirotu (IGOPP, décembre 2011) et Black Markets and Business Blues, (FI Press, 2009) La publication récente par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) d’un rapport sur la rémunération des 100 chefs d’entreprise les mieux payés au Canada a suscité de vives […]

L’IGOPP soutient dans cette prise de position qu’il n’est pas approprié ni opportun d’imposer cette procédure du vote consultatif à l’ensemble des entreprises au pays. « Les arguments en faveur ou contre un vote consultatif des actionnaires sont multiples. D’une part, un sentiment d’iniquité et la frustration qu’ont engendré certaines pratiques de rémunération des dirigeants […]

«He who knows he has enough is rich» Tao Te Ching (tiré et adapté de Black Markets and Business Blues, ouvrage de Yvan Allaire et Mihaela Firsirotu) Admittedly, this is no easy task. The Hockin Report is the third attempt in recent years at selling the idea. Which combination of carrot and stick can sway […]

(Adapté de leur ouvrage Black Markets and Business Blues, publié en juin 2009) Le marché est une remarquable invention, un peu comme l’énergie nucléaire. Bien encadré et règlementé, le marché est source d’efficience, de satisfaction des besoins et d’enrichissement de la société. Nous avons vu de près (et pour l’un de nous, vécu) la misère, […]

« This report examines whether Say on Pay is a useful tool to ensure that executive compensation plans are designed in a way that is consistent with the firm’s best interests. It addresses five related questions: What is Say on Pay? What does Say on Pay imply about governance? What means are available to provide shareholders […]

La crise financière qui perdure a dévasté le monde de la finance. Des institutions américaines, naguère riches et célèbres, sont en faillite ou au bord de la faillite, quémandant l’aide du gouvernement. Partout, les institutions financières ont dû annoncer des pertes époustouflantes et remettre leur sort entre les mains des gouvernements et des banques centrales. […]