Avec la publication récente de ses intentions en suite à une vaste consultation, le gouvernement du Royaume-Uni propose une réforme de la gouvernance des sociétés à la fois prudente et audacieuse, comportant un certain nombre de mesures (controversées) sur deux enjeux précis : La rémunération des dirigeants; La prise en compte de toutes les parties prenantes […]

« The United Kingdom is stiffening the rules large companies must follow in an effort to rein in executive pay and bolster the input of ordinary employees in the running of their firms. On Tuesday, the government outlined a series of changes. Large publicly-traded companies will have to report annually the ratio of CEO pay […]

Dans le monde de la gouvernance, la rémunération de la haute direction d’une organisation demeure le dernier tabou. Un sujet « délicat » dont on parle du bout des lèvres et encore, à voix basse! Le ou les principaux intéressés feignent ne pas se mêler de l’opération qui, naturellement, les touche au premier plan. Comme personne au […]

« For a few months there, 2016’s political earthquakes seemed to signal a power shift away from the 1%. What started with the Brexit vote escalated when Donald Trump won the White House. Now, as we barrel toward an apocalypse incited by ill-advised presidential tweets, all that anti-elite anger has somehow been forgotten—and with it, […]

Au Téléjournal lundi soir, Sheila Fraser disait dans un reportage portant sur la GRC qu’il s’agissait là d’une « organisation très insulaire, très fermée ». Cette même personne, ex-vérificatrice générale du Canada, fait partie du conseil d’administration de Bombardier qui a avalisé les décisions concernant la rémunération des hauts dirigeants. À la lumière des contestations provoquées par […]

En pleine saison des assemblées des actionnaires, c’est le moment de mettre à jour l’état de la rémunération des hauts dirigeants des principales entreprises de Québec inc. en Bourse. Et dans la foulée de la controverse chez Bombardier, où la rémunération des hauts dirigeants a bondi de 48 % après que l’entreprise en détresse a sollicité et obtenu […]

Une responsabilité cruciale pour tout conseil d’administration est certes de maintenir et renforcer la réputation de l’entreprise auprès des publics critiques pour son succès et sa survie. Les conseils doivent, c’est la loi, agir dans l’intérêt à long terme de l’entreprise. Ils doivent se préoccuper de l’impact des montants payés à leurs dirigeants sur la […]

Les conseils d’administration peinent à sortir du carcan imposé par cette routine implacable conduisant à une rémunération excessive des hauts dirigeants. « Ça va prendre des conseils activistes dans ce monde d’investisseurs activistes », martèle Yvan Allaire. S’exprimant à titre personnel dans une lettre publiée dans Le Devoir, le président du conseil de l’Institut sur […]

Plusieurs évènements ont façonné le contexte actuel de la rémunération des dirigeants d’entreprises: Au Canada, depuis 1992, les rémunérations des 5 dirigeants les mieux payés sont divulguées, ce qui permet des comparaisons entre entreprises et au sein d’une même entreprise; Suite aux fiascos à la Enron et aux crises financières comme celle de 2008, un […]

Depuis 1998, les sociétés cotées en Bourse doivent dévoiler les rémunérations de leur cinq cadres les mieux payés. On l’a vu récemment avec l’affaire Bombardier; l’exercice peut semer la consternation. [ … ] On pourrait croire que divulguer les salaires versés à la tête des entreprises est une bonne chose. Gagner publiquement 100, 200, voire […]

L’argent empoché par les patrons est l’un des derniers tabous du monde des affaires qui a volé en éclats, la semaine dernière, lorsque les Québécois ont quasi unanimement (93 % dans un sondage) manifesté leur désaccord concernant la rémunération des hauts dirigeants de Bombardier. La question se pose plus que jamais: combien faut-il payer ces […]

De plus en plus de voix s’élèvent pour qu’une loi limite la rémunération des hauts dirigeants des banques au pays. «C’est par là qu’il faut commencer. Il faut débuter par le système bancaire», soutient le président du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), Daniel Thouin. Le MÉDAC, qui dénonce depuis 20 ans les […]

« There is a Chinese proverb that says He who knows he has enough is rich; but the modern Western version of the saying seems to be: One never has enough; I deserve more; or There is always someone who has more. Over the last years, we have built a system of incentives and motives […]

« As the New Year rolls along, so does commentary on executive compensation. According to the Canadian Centre for Policy Alternatives, by 11:47 am on the first working day of 2017 (January 3rd) Canada’s 100 highest paid CEOs on the TSX index had earned the equivalent of the average annual Canadian wage. Shareholder votes on […]

À la surprise générale, le 18 janvier dernier, le Canadien Pacifique (CP) a annoncé la décision de son PDG Hunter Harrison de prendre une retraite anticipée avec effet immédiat. Cette décision de sa part lui faisait renoncer à tous les avantages auxquels il avait droit, régime de retraite, options sur le titre et actions, le […]

Ce matin, je partage avec vous un autre excellent article d’Yvan Allaire* et de François Dauphin publié dans le Financial Post le 24 janvier. Les auteurs reviennent sur le parcours unique de l’ex-président du CN et du CP dans le domaine de la gestion des entreprises de chemins de fer. Il ressort de ce portrait que le PDG […]