Il s’agit d’une croissance de près de 6 % par rapport à l’année précédente, constate-t-on dans la circulaire de sollicitation récemment envoyée aux actionnaires de l’institution financière en vue de l’assemblée annuelle prévue le 9 avril à Toronto – et non à Montréal, où se trouve son siège social.

Parallèlement au déploiement de son plan de transformation l’an dernier, la banque a été impliquée dans un bras de fer avec 1200 syndiqués qui a pris fin le 10 mars à la suite du dépôt d’une offre finale. Elle a également mené une enquête interne afin de tourner la page sur l’affaire des prêts hypothécaires problématiques vendus à des tiers – une irrégularité révélée à la fin de 2017.

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Options en plus

Contrairement à 2016 et 2017, le banquier de 48 ans, qui réside à Toronto, et trois autres de ses collègues ont eu droit à l’octroi d’options d’achat d’actions. Dans le cas de M. Desjardins, le montant a été fixé à 286 641 $ pour 2018.

Le prix de levée des options est de 38,97 $, alors que lundi, à la Bourse de Toronto, l’action de la Laurentienne a clôturé à 41,62 $, en hausse de 21 cents, ou 0,51 %.

S’il a salué certains changements « importants » à la structure de rémunération à la Laurentienne, notamment en ce qui a trait à la rémunération en actions, Yvan Allaire, président-directeur du conseil d’administration de l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP), s’est toutefois opposé à l’octroi d’options.

« Nous sommes contre les options, sauf, peut-être, dans le cas de redressement, mais je ne pense pas qu’ils peuvent invoquer cela, a-t-il expliqué. J’accepte plus ou moins leurs arguments sur cet aspect. »

La Laurentienne dit avoir introduit les options afin que la rémunération incitative à long terme soit davantage liée à la « création de valeur pour les actionnaires ».

Année payante

Au terme du dernier exercice, les patrons des six principales institutions financières au Canada – excluant la Laurentienne – ont vu leur rémunération globale s’établir à près de 72 millions, ce qui constitue une progression d’environ 2,9 % par rapport à l’année précédente.

Pour sa part, le président et chef de la direction du Mouvement Desjardins, Guy Cormier, a vu sa paye totale s’établir à 3 millions, en hausse de 9 %.

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