La toute nouvelle Loi sur le Musée des beaux-arts de Montréal (MBAM) devrait permettre d’éviter la répétition d’une situation comme celle vécue après le congédiement de Nathalie Bondil, estiment deux experts en gouvernance. La ministre de la Culture, Nathalie Roy, a déposé mercredi le projet de loi 81, qui vient modifier la Loi sur le […]

Encore une fois l’IGOPP prend un position intéressante et fournit de riches données dans son billet : « Le vote consultatif sur la rémunération des dirigeants (Say-on-Pay): Quoi de neuf ? » (Yvan Allaire et François Dauphin, 3 décembre 2020). EXTRAIT : Rappel de la position de l’IGOPP L’IGOPP affirme dans cette prise de position qu’il n’est ni approprié ni opportun d’imposer […]

Au-delà du fait que la pression s’accentue sur les entreprises pour intégrer des administrateurs aux profils diversifiés au sein de leur CA, les retombées positives militant en faveur d’une plus grande diversité sont aussi largement reconnues. Récemment, la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) annonçait son souhait de nommer 30 % de femmes aux sièges […]

La plupart des entreprises inscrites à l’indice boursier S&P 500 ne divulguent pas aux actionnaires et aux investisseurs via leur circulaire de sollicitation de procurations des informations au sujet du niveau de diversité à leur conseil d’administration, en particulier en ce qui concerne les appartenances ethnoculturelles et les couleurs de peau. Selon le cabinet-conseil en votation Glass […]

SNC-Lavalin quitte la liste noire de la Banque mondiale, qui a décidé de retirer le nom de la firme d’ingénierie et de construction deux ans plus tôt que prévu, après avoir sévi à son endroit en 2013 à la suite d’affaires de corruption survenues au Bangladesh et au Cambodge. Cette décision, annoncée mardi, devrait contribuer […]

La Caisse de dépôt vise à nommer 30 % de femmes aux sièges qui lui sont réservés au sein des sociétés pour lesquelles le gestionnaire d’actif est un actionnaire d’importance. Les détails et le calendrier d’entrée en vigueur de la mesure seront dévoilés lors de la publication prochaine du Rapport d’investissement durable 2020 de l’institution. Actuellement, la […]

L’aide aux entreprises attribuée par le ministère de l’Économie et de l’Innovation (MEI) de Pierre Fitzgibbon pourrait gonfler les bonis versés aux grands patrons d’Investissement Québec (IQ). Le PDG d’Investissement Québec, Guy LeBlanc, a indiqué au Journal, la semaine dernière, que « dans certains cas », les prêts, investissements et subventions effectués par le Fonds du développement économique […]

Malgré une année marquée par les secousses économiques de la pandémie de COVID-19, la rémunération globale de la haute direction du Mouvement Desjardins a grimpé d’environ 7 % pour s’établir à environ 9 millions de dollars. Le président et chef de la direction du groupe financier coopératif Guy Cormier a vu ses émoluments — qui tiennent compte […]

À l’été 2020, Yvan Allaire et François Dauphin ont publié une belle tribune dans Le Devoir intitulé : « Actionnaires et parties prenantes : quelle gouvernance à venir ? ». Ils démontrent tout leur scepticisme en mettant en lumière les zones d’ombre du modèle des parties prenantes. En raison surtout d’une véritable révolution des modes et quanta de rémunération des hauts dirigeants, les […]

Quand elle a la possibilité de nommer quelqu’un pour la représenter à un conseil d’administration, la Caisse de dépôt choisit une femme dans seulement deux cas sur dix. Cette proportion est moindre que la place détenue par les femmes dans les C.A. de sociétés boursières et reste loin de la parité souhaitée, se désolent deux […]

La Banque Laurentienne a engagé l’an dernier environ 6 millions en lien avec le départ de son ancien président et chef de la direction et l’arrivée de sa remplaçante, dans la foulée des changements survenus à la tête de l’institution financière. En poste depuis le 30 octobre dernier, Rania Llewellyn, âgée de 44 ans, a eu droit à […]

La bonne nouvelle, c’est que la réalité commence à sauter au visage même des grandes institutions. Il n’y a pas assez de femmes et de membres de minorités à la tête des grands organismes de notre société, et pas assez de tout ce monde dans les pipelines professionnels qui mènent aux postes de direction des […]

(Montréal) Même si des mécanismes ont été introduits au pays dans le but d’accroître la diversité dans les hautes sphères des entreprises inscrites en Bourse, la cadence des renouvellements est généralement « lente », observe l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP) dans une nouvelle analyse. Un an après l’entrée en vigueur des amendements à […]

C’est droit devant, inexorablement. Les gains sont là, mais la marche vers la mixité des conseils d’administration et de la haute direction demeure lente. On l’imagine, la cible se veut encore plus éloignée lorsqu’on élargit le parcours de la représentativité à la diversité. La plus récente étude sur la question de la diversité a été […]

Montréal, le 12 février 2021 – Le gouvernement canadien a apporté des modifications à la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA) avec l’objectif d’augmenter la diversité observée au sein des conseils d’administration et de la haute direction des sociétés inscrites en bourse. Le règlement d’application de cette loi entrait en vigueur en janvier […]

Jarislowsky Fraser s’est engagée depuis longtemps à intégrer des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans l’ensemble de son processus de recherche. Nous croyons fermement qu’une bonne gouvernance est la pierre d’assise qui permet de solides résultats sur les plans financier, social et environnemental. Compte tenu de ceci et des tendances récentes, nous analyserons […]