Salle de Presse

26 septembre 2017

LE CTEQ ET L’IGOPP SIGNENT UNE ENTENTE DE PARTENARIAT

Montréal, le 1er septembre 2017 – Le Centre de transfert d’entreprise du Québec (CTEQ) et l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques sont heureux d’officialiser un nouveau partenariat visant la sensibilisation aux enjeux de gouvernance dans un contexte de transfert d’entreprise.   À travers cette entente, s’articulant autour d’un groupe de travail, d’activités de communication et de sensibilisation […]

18 septembre 2017

Propositions du MÉDAC en attendant le crépuscule chez Couche-Tard

En 2021, le pourcentage des droits de vote qui sont détenus par les fondateurs de Couche-Tard passera à 28,21 % lors de l’entrée en vigueur d’une clause crépusculaire signée en 1995. Ces derniers détiennent aujourd’hui 77,19 % des droits de vote. Cette clause prévoit la disparition des actions qui donnent droit à dix votes et qui sont détenues par […]

12 septembre 2017

Gouvernance: Laval va de l’avant

Le maire de Laval, Marc Demers, a dressé ce matin un bilan positif des actions entreprises par l’administration municipale depuis la publication du Rapport sur la gouvernance des sociétés paramunicipales de Laval par l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP), en juin 2014. « Nous sommes fiers de ce qui a été accompli […]

8 septembre 2017

« Overreacting to dual class stock »

« Yvan Allaire has a great analysis of Dow Jones’ overreaction to Snapchat’s IPO and the dual class stock phenomenon in general: In July 2017, Dow Jones, goaded by the reaction to Snapchat having gone public with a class of shares without voting rights, announced that, after extensive consultation, it had decided to henceforth eliminate […]

7 septembre 2017

La gouvernance britannique

Le gouvernement britannique a finalement livré une version plutôt édulcorée de son projet de réforme de la gouvernance des entreprises. N’empêche, les mesures proposées ont de quoi inspirer. Yvan Allaire, président exécutif du conseil de l’IGOPP, parle de mesures à la fois prudentes et audacieuses. Le gouvernement du Royaume-Uni a déposé le 29 août sa […]

6 septembre 2017

La gouvernance à l’anglaise – Commentaires d’Yvan Allaire

Yvan Allaire, président exécutif du conseil de l’Institut sur la gouvernance (IGOPP) vient de me faire parvenir un nouvel article intitulé « La gouvernance à l’anglaise ». Cet article intéressera certainement tous les administrateurs siégeant à des conseils d’administration qui sont à l’affût des nouveautés dans le domaine de la gouvernance. Le document discute de deux mesures […]

31 août 2017

« U.K. reforms bring workers’ voices to corporate boards »

« The United Kingdom is stiffening the rules large companies must follow in an effort to rein in executive pay and bolster the input of ordinary employees in the running of their firms. On Tuesday, the government outlined a series of changes. Large publicly-traded companies will have to report annually the ratio of CEO pay […]

22 août 2017

Le processus de gestion des réunions d’un conseil d’administration – Deuxième partie

Plusieurs personnes me demandent de l’information sur le processus de gestion des réunions d’un conseil d’administration. Souvent, les personnes intéressées souhaitent obtenir des documents pragmatiques et concrets. Afin d’explorer plus à fond cette problématique, j’ai effectué une recherche documentaire assez exhaustive sur les bonnes pratiques eu égard aux réunions de conseils d’administration. Cette recherche m’a […]

17 août 2017

« Trump-era shift: CEOs find a voice for moral outrage »

« Corporate America started the year ready to engage with a controversial but business-minded president. This week CEOs have risen in chorus to denounce Trump’s lackluster response to racism. Not since the 1930s, when prominent business heads publicly broke with Franklin Roosevelt, has a US president seen such a revolt by leading business executives. [ […]

17 juillet 2017

La rémunération de la haute direction d’une organisation

Dans le monde de la gouvernance, la rémunération de la haute direction d’une organisation demeure le dernier tabou. Un sujet « délicat » dont on parle du bout des lèvres et encore, à voix basse! Le ou les principaux intéressés feignent ne pas se mêler de l’opération qui, naturellement, les touche au premier plan. Comme personne au […]